上班时间吃早餐
在工位打个盹
用办公电脑处理私事
这些看似不起眼的小事
却很有可能成为公司解雇人的理由
在这种情况下，公司理直气壮
员工却直呼冤枉
双方的矛盾纠纷该如何化解？
“上班吃早餐”=严重违纪？
张某是深圳某科技公司的员工
入职刚满一年的时间。
2024年5月
张某因为在上班时间吃早餐
与老板发生争执
随后被微信通知
“不用再来上班”。
张某认为公司此举属于
违法解除劳动合同
要求公司结清工资
并支付相应的经济赔偿。
事发后
张某多次和公司沟通
但是双方各执己见
难以达成一致。
申请调解
公司赔付8000元
自行协商陷入僵局
双方情绪对立
一场纠纷眼看就要升级
为此
张某向深圳坪山区公共法律服务中心
调解委员会提交了调解申请
调解员在受理之后
采取“背对背”方式分别沟通
迅速锁定争议核心
公司以劳动者违反公司规章制度为由
解除合同是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位单方解除劳动合同有严格限定。只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动合同。
那么问题来了，员工在上班时间吃早餐，是否属于“严重违反规章制度”呢？这就需要同时满足以下条件：规章制度是经过民主程序制定并且已经公示，员工的行为在性质与后果上达到了“严重”的程度。如果相关制度程序存在瑕疵，或者行为后果没有达到严重程度，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。
面对张某
调解员在肯定他维权意识的同时
也引导他理解调解程序
能够快速解决争端
减轻双方的诉累
经过调解员的多轮沟通，最终双方达成一致，并签署协议：公司通过微信转账，当场一次性地向张某支付工资余款及经济补偿金合计人民币8000多元。双方劳动关系就此解除，所有争议一次性了结。
这个案件虽然因为“吃早餐”而起
却揭示了劳动用工合规的重要性
用人单位在制定和执行规章制度时
要注意内容合法、
程序民主、公示到位
解除劳动合同也需谨慎
要符合法定情形与程序
避免引发后续的法律风险
类似案例：程序员上班吃外卖被辞退
在工位上小憩一会儿，吃个外卖或者短暂离开一下工位，这些在办公场所再平常不过的行为，却让程序员小陈在两天内连续收到四份警告，并最终被公司以“严重违纪”为由开除。
近期，上海宝山区人民法院审理了这样一起案件：
小陈2020年进入一家外包公司担任高级工程师，2024年3月，小陈所在项目撤项后，被通知去宝山一处办公地报到，在那里，她的工作内容主要是参加培训、撰写心得等。
宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐介绍，这家外包公司有一套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，会被统一安排到外包公司的办公地址进行统一管理。这里的办公区域安装了监控摄像头，公司人事部门专门派人盯管，对员工进行考勤管理和监控查看。
然而，在外包公司办公地工作三个月后，小陈突然收到了外包公司的书面警告，原因是她“5次工作时间睡觉超过半小时”。随后一天内，小陈又连续收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。
之后，公司把三次口头警告升级为一次书面警告，又以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪为由，解除了劳动关系。
小陈于是申请劳动仲裁，要求外包公司支付违法解除劳动合同赔偿金113000余元。在仲裁请求被驳回后，小陈起诉到法院。
小陈认为她的行为不至于到“严重违纪”的程度：“‘严重’这个词也不是随随便便可以用的。”
对于“工作时间吃外卖”的指控，小陈的代理律师解释说：“当时送外卖的快递员没有及时送达，小陈拿到外卖后，就直接在工位上进行了就餐。”
针对“擅离工作岗位”的指控，代理律师认为，当时小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所，或者回复上级领导的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。
法院查看监控发现，小陈确实有在工位上睡觉的情况，但同时也有不少其他同事在工位上小憩，公司长期放任类似行为，却选择性处罚了个别员工。小陈虽然有离开工位，但时间大都比较短，有时离开不到30分钟。
法院认为小陈的违纪行为并未达到解除劳动关系的严重程度，公司在培训的特殊时期，通过倒查监控，对员工的过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件。
法官表示，小陈的违纪行为属于可以通过提醒或教育来纠正的行为，但是公司一直都没有指出，而是过了一段时间后，对其过往的所有行为进行集中处理，并直接升级为最严厉的解除处分。
“公司将同一天发出的口头警告强行拼凑成一份书面警告，进而凑成两份书面警告，来认定构成严重违纪，该解除决定缺乏合法依据。”
最终法院判决，外包公司的解除行为构成违法解除，应向小陈支付赔偿金113000余元。
来源：深圳政法、红星新闻、光明网、山东省委政法委等
工人日报客户端【打工新鲜事儿】第1509期
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