让薪酬回归价值，让医者轻装上阵！
“我们外科医生常说两句话，第一句是‘外科医生要善于开刀’，但下一句是‘外科医生更要善于拒绝开刀，不该开的刀坚决不开’。”2026年全国两会上，全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉建议医务人员薪酬不得与创收挂钩引发热议，话题一度冲上微博热搜。
他明确表示，医务人员的价值不该靠创收体现，一旦挂钩，可能扭曲医疗行为、滋生过度医疗、损害患者利益。
图源：中国新闻周刊
医疗行业的公益属性，决定其核心使命是治病救人、守护健康，而非逐利创收。这既是医学职业的价值底色，也是国家医改的根本遵循。早在2017年，国务院办公厅就明确要求，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，严禁设定创收指标，为薪酬改革划定清晰红线。
医疗服务承载专业积累、生死守护与风险担当，其价值无法用简单经济指标衡量。福建三明医改的实践早已印证，打破薪酬与创收挂钩桎梏，实行院长和医生年薪制，让收入与服务质量、诊疗水平挂钩，不仅让医务人员平均年薪翻倍，更让医疗回归公益，实现医患双赢。唯有让薪酬分配向临床一线、高危岗位、高技术含量和优质服务倾斜，才能让医务人员的劳动价值得到科学公允的体现，让他们卸下创收包袱，重拾职业尊严。
公立医院需要合理的运营收益维持发展、保障服务，但这份收益必须源于规范的诊疗服务、合理的收费标准。事实上，患者对医疗费用的关注，本质是对费用合理性、诊疗必要性的关切，只要是病情所需、收费透明，即便费用偏高，患者也能理解；反之，若掺杂利益考量，即便费用不高，也会引发质疑，加剧医患隔阂。
推动医务人员薪酬与创收脱钩，并非简单的“减负”，而是一项系统工程，考验着制度设计的智慧与温度。这就要求强化公共财政投入，落实“两个允许”政策，合理确定公立医院薪酬水平与人员支出占比，让医院无需“创收”求生存、医生无需“开单”谋收入。建立科学评价体系，以专业能力、诊疗水平、服务质量、患者满意度为核心考核指标，让“优劳优得”有章可循。完善监管机制，规范医疗行为，杜绝变相利益考核，确保改革落地见效。同时，营造尊医重卫氛围，认可医者劳动价值，让医者安心行医、暖心从医。
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